ing-Bwell株式会社
SNSリクルーティング 求職者の母集団形成と動機づけをSNSで行う
弊社はRecruit媒体、indeedを主に扱う求人広告の総合代理店で、正社員領域(新卒?中途)全般の採用?人材課題の解決を行っています。
人材採用において、母集団形成と動機づけは重要なファクターの一つであります。
弊社を含む日本の中小企業はまだまだ既存媒体での母集団形成と動機づけが多くSNSの活用ができていません。まずは弊社をモデルにSNSを活用することで、より２つのファクターと強化し、SNSのリスクも加味した実践的なモデル構築をゴールとしたいと考えています。
人材採用において、母集団形成と動機づけは重要なファクターの一つであります。
弊社を含む日本の中小企業はまだまだ既存媒体での母集団形成と動機づけが多くSNSの活用ができていません。まずは弊社をモデルにSNSを活用することで、より２つのファクターと強化し、SNSのリスクも加味した実践的なモデル構築をゴールとしたいと考えています。
【おすすめポイント】
就職活動でも役立つ論理的思考力と採用フロー知識の習得ができます。
活動スケジュール
5月 現状分析（既存手法を知る）
6～9月 新たな手法の企画
6～9月 新たな手法の企画
10月 提案?報告（プレゼンテーション）
10～12月 実践（企画が承認された場合）
※ 承認されない場合は、手法の再提案を行います。
10～12月 実践（企画が承認された場合）
※ 承認されない場合は、手法の再提案を行います。
活動イメージ
募集要項
| 受入先 | ing-Bwell株式会社 |
| ホームページ | https://ihc-group.co.jp/company/group/ing/ |
| 募集人数 | 5名 |
| 打ち合わせ 希望曜日?時間帯 | 月～金 |
| 主な打ち合わせ場所
（対面での活動を実施する場合） | ing-Bwell株式会社 （東京都台東区東上野1-14 -4 野村不動産上野ビル9階） |
| 主な打ち合わせ場所までのアクセス | 東京メトロ日比谷線 仲御徒町 徒歩15秒 JR線 御徒町駅 徒歩２分 |
SDGｓ目標
